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Im verdeckten Arbeitsmarkt entstehen Karrieremöglichkeiten oft abseits klassischer Stellenanzeigen. Besonders für Führungskräfte kann Inverse Headhunting neue Türen öffnen. Doch wie unterscheidet es sich vom herkömmlichen Headhunting? Welche Kosten entstehen, und welche Rolle spielt eine professionelle Beratung? Dieser Beitrag gibt einen Überblick.

Talente zu finden ist das eine – sie langfristig zu halten und zu binden, ist jedoch eine ganz andere Herausforderung. Viele Unternehmen tun sich schwer, auf die veränderten Bedürfnisse ihres Personals adäquat einzugehen, besonders im Hinblick auf Themen wie die Work-Life-Balance. Noch anspruchsvoller wird es, wenn mehrere Generationen mit individuellen Mindsets unter einem Firmendach zusammen arbeiten. Die Folge? Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und die Stellen müssen neu besetzt werden.

Die Direktsuche von Führungskräften, auch als Executive Search bekannt, setzt auf eine strategische und direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Dadurch gilt sie als bewährte Methode zur gezielten Besetzung kritischer Positionen. Dieser Beitrag bietet Ihnen Antworten auf die folgenden Fragen: Was ist Executive Search? Wie sieht der Prozess aus? Welche Rolle spielen Headhunter in der Executive Search? Und welche Vorteile können Unternehmen daraus ziehen?

Traditionelle Recruiting-Methoden stoßen oft an ihre Grenzen, da Kandidaten nach ansprechenderen und interaktiveren Erfahrungen verlangen. Häufig fehlt ihnen ein tieferer Einblick in das Unternehmen und dessen Kultur. Eine mögliche Lösung für dieses Problem? Recrutainment. Erfahren Sie hier, was es mit diesem Ansatz auf sich hat, welche Arten der Umsetzung es gibt und wie Recrutainment-Beispiele in der Praxis aussehen können.

Da die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften stetig steigt und die Anzahl geeigneter Talente nicht in gleichem Maße zunimmt, schrumpft der verfügbare Talent-Pool immer weiter. Deshalb wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und gleichzeitig interne Abläufe zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Hier kommt Recruiting Automation ins Spiel.