Der demografische Wandel, rasante technologische Entwicklungen und die Krisen der letzten Jahre haben den Fachkräftemangel in Deutschland weiter verstärkt. Personaler müssen mit dem daraus resultierenden “War of Talents” umgehen. Sie benötigen innovative Strategien, um geeignete Bewerber für ihre offenen Stellen zu finden und erfolgreich zu rekrutieren. Eine dieser Strategien ist das “Reverse Recruting”.
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