Mit der fortschreitenden Entwicklung der Digitalisierung und der heutigen Nutzung sozialer Medien hat sich die Art und Weise, wie Arbeitgeber potenzielle Bewerber erreichen, stark verändert. In diesem Blogartikel möchten wir Ihnen eine vielversprechende Methode des modernen Recruitings vorstellen: das Instagram-Recruiting. Instagram ist weltweit eine der führenden Plattformen für visuellen Content und bietet Ihrem Unternehmen eine einzigartige Möglichkeit, aktiv nach Bewerbern zu suchen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wir werden genauer betrachten, wie Sie Instagram nutzen können, um Ihre Zielgruppe anzusprechen, Ihre Reichweite zu erhöhen und hochqualifizierte Talente zu gewinnen.

Inhaltsverzeichnis

1. Was ist Social-Recruiting über Instagram?
2. Welche ist die richtige Strategie beim Instagram-Recruiting?
3. Stellenanzeigen und Hashtags: Social Media optimal einsetzen
4. Vorteile von Kooperationen mit Influencern
5. Warum sind Interaktion und Engagement so wichtig?

Was ist Social-Recruiting über Instagram?

Das macht Instagram zu einem idealen Ort, um Ihre Zielgruppe anzusprechen, potenzielle Bewerber zu erreichen und zeitgemäße Personalgewinnung zu betreiben. Modernes Recruiting lebt von fortschrittlichen Technologien, Personalisierung und Datenanalyse.

Instagram-Recruiting und Active-Sourcing

Bei Active-Sourcing gehen Personalverantwortliche aktiv auf die Suche nach geeigneten Bewerbern, anstatt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Instagram eignet sich in diesem Ansatz gut als Werkzeug zur Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten für offene Stellen.

Die Effektivität von Instagram-Recruiting als erfolgreiche Active-Sourcing-Methode hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• der Zielgruppe
• der Branche
• der Art der offenen Stellen

Für bestimmte Branchen und Zielgruppen, insbesondere für kreative Berufe oder Bereiche mit einer starken Online-Affinität, kann Instagram-Recruiting sehr erfolgversprechend sein. Es ermöglicht den direkten Zugang zu potenziellen Bewerbern und Bewerberinnen und bietet die Möglichkeit, auf informelle Weise mit den Kandidaten in Kontakt zu treten.

Welche ist die richtige Strategie beim Instagram-Recruiting?

Ein gut gestaltetes Instagram-Profil ist entscheidend, um potenzielle Bewerber für einen Job anzuziehen. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf Instagram als attraktiven Arbeitgeber, der einzigartige Karrieremöglichkeiten bietet. Veröffentlichen Sie Inhalte auf Ihrem Account, die Ihre Unternehmenswerte widerspiegeln. Zeigen Sie Fotos und Videos von Ihren Mitarbeitern in Aktion, von Firmenveranstaltungen und anderen Aspekten des Arbeitslebens, um Interesse und Begeisterung zu wecken.

Bei Instagram steht die visuelle Ausrichtung der Inhalte im Vordergrund. Diese können Sie für Ihr Recruiting über Instagram optimal einsetzen, wenn Sie echte Bilder aus Ihrem Unternehmen posten und keine Stockphotos. So bleiben Sie authentisch. Nutzen Sie Filter mit Bedacht und achten Sie auf eine realitätstreue Darstellung der Inhalte zu Ihrem Unternehmen. So kreieren Sie über Ihr Instagram-Profil Ihr Employer-Branding und unterstützen das Recruiting via Instagram.

Neben der allgemeinen und bildlichen Profilgestaltung können Sie weitere Mittel wie Storytelling für das Instagram-Recruiting nutzen. Mit Instagram Stories, Reels oder einem Live-Stream geben Sie Insights in den Arbeitsalltag. So werden Jobsuchende aufmerksam und Sie können Ihr Unternehmen von innen präsentieren. Veröffentlichen Sie kurze Videos oder Bilder, in denen Mitarbeiter über ihre Erfahrungen sprechen oder Projekte vorstellen. Durch Storytelling können Sie die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens hervorheben und potenzielle Bewerber dazu ermutigen, sich mit Ihnen zu identifizieren.

Regelmäßig Posts veröffentlichen

Instagram live: Per Stream in Echtzeit kommunizieren

Story und Reel: Kreative Bühne für Ihr Unternehmens-Marketing

Dies hilft, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen zu gewinnen und Ihre Botschaften auf unterhaltsame und visuell ansprechende Weise zu präsentieren. Daneben können Sie in Stories und Reels Umfragen, Fragen-Sticker oder Schieberegler nutzen und Interaktionen direkt initiieren. Das unterstützt Sie dabei, eine Beziehung zu den Nutzern aufzubauen und das Interesse aufrechtzuerhalten, was für ein erfolgreiches Recruiting auf Instagram von essenzieller Bedeutung ist.

Stellenanzeigen und Hashtags: Social Media optimal einsetzen

Stellenanzeige auf Instagram: Welche Kosten entstehen?

Je nachdem, wie Sie Ihre Stellenanzeige auf Instagram veröffentlichen möchten, können verschiedene Kosten entstehen. Hier sind einige Aspekte zu berücksichtigen:

• Organisches Posting: Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Ihrem organischen Instagram-Kanal ist in der Regel kostenfrei. Sie können Texte, Bilder und Videos erstellen, um Ihre Stellenangebote zu bewerben. Die Kosten beschränken sich in diesem Fall auf den Zeitaufwand für die Content-Erstellung und -Veröffentlichung.
• Gesponserte Beiträge: Instagram bietet die Möglichkeit, Beiträge zu bewerben und so die Reichweite zu erhöhen. Mit gesponserten Beiträgen können Sie Ihre Stellenanzeigen gezielt einer größeren Zielgruppe präsentieren. Die Kosten für gesponserte Beiträge hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. der gewünschten Reichweite, der Zielgruppe und der Dauer der Werbekampagne. Sie können ein Budget festlegen und entscheiden, wie viel Sie für die Bewerbung Ihrer Stellenanzeige ausgeben möchten.
• Instagram-Werbung: Neben gesponserten Beiträgen können Sie auch Instagram-Anzeigen erstellen, die speziell auf die Schaltung von Stellenanzeigen ausgerichtet sind. Diese Anzeigen werden in der Instagram-App prominent platziert und können verschiedene Formate wie Bild-, Video- oder Karussellanzeigen umfassen. Die Kosten für Instagram-Werbung variieren je nach demografischen Merkmalen der Zielgruppe, der Anzeigenplatzierung und der Anzeigenqualität.

Sie sollten vorab eine Kostenkalkulation durchführen und die unterschiedlichen Optionen vergleichen, um das beste Preis-Leistungs-Verhältnis für Ihr Recruiting auf Instagram zu erzielen. Entscheiden Sie sich für beispielsweise für Instagram-Werbung über die Abrechnungsmethode “cost per mille” (CPM), so müssen Sie pro Tag mindestens 1 € Budget investieren. Die Einstiegsschwelle ist somit nicht sehr hoch und auch für Unternehmen mit kleinem Werbebudget ansprechend.

Vorteile von Kooperationen mit Influencern

Gemeinsam mit Influencern können Sie Ihre Reichweite auf Instagram erhöhen und noch mehr potenzielle Bewerber ansprechen. Identifizieren Sie Influencer, die eine ähnliche Zielgruppe haben wie Ihr Unternehmen. Diese können Ihre Stellenanzeigen und Karrieremöglichkeiten am besten bewerben.

Vorteile einer Zusammenarbeit sind:

• Vertrauenswürdige Empfehlungen: Influencer haben eine engagierte Anhängerschaft, die ihnen vertraut und ihren Empfehlungen folgt. Wenn ein Influencer Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber empfiehlt, wird dieser Vorschlag von den Followern als vertrauenswürdig wahrgenommen. Das Vertrauen, das die Anhänger in den Influencer haben, überträgt sich auf die Meinung über Ihr Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten.
• Authentizität: Gute Influencer bauen ihre Reichweite und ihr Publikum aufgrund ihrer Glaubwürdigkeit auf. Sie sind bekannt dafür, ehrlich und transparent zu sein, und ihre Anhänger schätzen diese Eigenschaften. Wenn ein Influencer positiv über Ihr Unternehmen spricht und es als attraktiven Arbeitgeber darstellt, wird dies als authentische und glaubwürdige Meinung wahrgenommen.
• Zielgruppenausrichtung: Influencer haben oft eine spezifische Zielgruppe, die mit den Werten und Interessen Ihres Unternehmens übereinstimmen kann. Wenn Sie mit einem Influencer zusammenarbeiten, der Ihre Zielgruppe erreicht, sprechen Sie gezielt potenzielle Bewerber an, die bereits ein Interesse an Ihrem Tätigkeitsbereich oder Ihrer Branche haben. Dies führt zu einer höheren Wahrscheinlichkeit, dass diese potenziellen Talente Ihr Unternehmen als interessanten Arbeitgeber betrachten.
• Transparente Einblicke: Influencer geben echte Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur. Indem sie ihre eigenen Erfahrungen teilen und Geschichten über Ihr Unternehmen erzählen, können sie einen realistischen Eindruck vermitteln und Jobsuchende dazu ermutigen, sich mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren.
• Erhöhte Reichweite: Influencer haben eine große Anzahl von Followern, was bedeutet, dass sie eine hohe Reichweite bieten. Durch die Zusammenarbeit mit Influencern können Sie Ihre Stellenanzeigen und Karriereoptionen einem größeren Publikum präsentieren, das sonst nicht direkt mit Ihrem Unternehmen in Kontakt gekommen wäre.

Warum sind Interaktion und Engagement so wichtig?

Fazit: Mit Instagram-Recruiting hochqualifizierte Talente gewinnen

Instagram-Recruiting bietet Unternehmen eine einzigartige Chance, potenzielle Bewerber über ihre Online-Präsenz anzusprechen, ihre Reichweite zu erhöhen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Durch ansprechende Posts, Videos, Reels und Stories auf Ihrem Account können Sie die Aufmerksamkeit von Talenten auf sich ziehen und sie dazu ermutigen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben. Nutzen Sie die vielfältigen Funktionen von Instagram, um Einblicke in Ihren Arbeitsalltag zu geben, Geschichten zu erzählen und Kooperationen mit Influencern einzugehen. Durch aktive Interaktion und Engagement können Sie eine Verbindung schaffen, eine treue Community aufbauen und qualifiziertes Personal im Rahmen des modernen Recruitings gewinnen.

Instagram-Inhalte haben die Chance, viral zu werden und eine große Reichweite zu erzielen. Wenn Sie relevante Inhalte posten, können diese von Nutzern geteilt und verbreitet werden. Dies führt dazu, dass Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote von einem breiteren Publikum gesehen werden. Mit Instagram-Recruiting schöpfen Sie das Potenzial von Social Media bei der Personalgewinnung insbesondere im Hinblick auf eine jüngere oder kreative Zielgruppe optimal aus.