Professionelles Werkzeug für Recruiter

„Als Recruiter bin ich gewissermaßen ein Exot innerhalb der Personalabteilung. Eingestellt wurde ich, um mittels Active Sourcing Mitarbeiter für Stellen zu finden, die sich anders nicht besetzen lassen. Für ein Unternehmen, das bisher hauptsächlich mit Stellenanzeigen in der Tageszeitung und auf Internet-Portalen gearbeitet hat, bedeutet das eine ziemliche Umstellung. Dass ich da auch intern eine viel aktivere Rolle im Besetzungsprozess spielen muss, war für die Kollegen in den Fachabteilungen nicht von Anfang an verständlich. Dafür, dass sie schnell gemerkt haben, wie sie von mir die beste Unterstützung bekommen können, hat nicht zuletzt hunter gesorgt.

Wir arbeiten mit dem professionellen Werkzeug, das auch Personalberater verwenden, um den Suchprozess zu unterstützen und mit ihren Auftraggebern zu kommunizieren. Bei uns beginnt das schon mit der Definition des konkreten Anforderungsprofils und der Festlegung der Rahmendaten der Stellenbesetzung wie Vertragsart, Besetzungstermin und Gehaltsrahmen. Während des gesamten Projekts bis zur Präsentation der Kandidaten und dem Abschluss des Einstellungsprozesses unterstützt die Personalberater-Software hunter meine tägliche Arbeit, sorgt aber auch für Transparenz dem internen Auftraggeber gegenüber. So weiß die Fachabteilung immer, wo wir gerade stehen und wir können jederzeit gemeinsam die Suchparameter anpassen.