Die Software für verschiedenste Ansprüche
Personalberater, Personalvermittler, Researcher, Projektassistenz, IT-Verantwortliche, Recruiter und Personalverantwortliche in Unternehmen – entsprechend seiner Aufgaben hat jeder hunter-Anwender ganz eigene Anforderungen an die Software. Zum Glück ist diese flexibel genug, damit jeder Nutzer seine ganz persönlichen Arbeitsabläufe damit gestalten kann:
„Für mich sind erfolgreiches Projektmanagement und Teamwork die wesentlichen Faktoren, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. hunter ermöglicht als eine der wenigen Recruiting-Lösungen auf den Markt einen vollständig integrierten Suchprozess. ...“
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„Dass ich da auch intern eine viel aktivere Rolle im Besetzungsprozess spielen muss, war für die Kollegen in den Fachabteilungen nicht von Anfang an verständlich. Dafür, dass sie schnell gemerkt haben, wie sie von mir die beste Unterstützung bekommen können, hat nicht zuletzt hunter gesorgt. ...“
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„Wir werden von Unternehmen und Beratern beauftragt, die keine Anzeige schalten wollen. Sie haben meistens eine genaue Vorstellung des gesuchten Wunschmitarbeiters, beispielsweise, dass er bei einem Mitwettbewerber in vergleichbarer Position arbeiten soll. ...“
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„Als Projektassistentin in der Personalberatung unterstütze ich unsere Berater bei der Akquise, im Projektmanagement sowie bei Korrespondenz und Dokumentation. Damit unsere Kandidaten stets darüber informiert sind, wo sie im Bewerbungsprozess stehen, ...“
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„hunter unterstützt uns dabei, die richtigen Mitarbeiter für unser Unternehmen zu finden. Auf unserer Unternehmenshomepage haben wir mit dem hunter®JOBCENTER eine eigene Jobbörse eingerichtet ...“
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„Ich war bei der Einführung von hunter überrascht, dass für uns in der IT-Abteilung kaum etwas zu tun war. fecher hat uns dabei unterstützt, hunter schnell zu implementieren und transparent in unsere bestehende Systemumgebung einzufügen. ...“
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